银行通常什么时候招聘？

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本文导读目录：

1、银行招聘考试说明

2、银行通常什么时候招聘？

　　银行招聘考试科目 　　科目含义 　　行政职业能力测验 　　行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等。题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。一般是1个小时完成45个或70个行测，时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。 　　综合知识 　　综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。 　　申论 　　申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、文章写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。 　　经济金融 　　经济金融考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类似证券投资理论这样的难点。另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现在考试中会遇到的一种考察方式。经济学与金融学题量相当，但是经济学的难度是要大于金融学的，尤其是在经济学模型的考察上，一般会考察到计算题。 　　英语 　　对于英语部分，大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度不是很大，难度是介于四级和六级之间的水平四级，所以大家不要一提英语就触头。 　　性格测试 　　性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。 　　面试 　　银行招聘考试常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组面试。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。无领导面试1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。　　【导语】银行通常什么时候招聘？通常情况下，全国银行校园招聘时间为每年的11月或12月，以及次年的3月或4月，笔试时间为两个半小时到三个小时。对于社会招聘、派遣招聘、定向招聘等考试时间并不固定，可能随时都会有。®无忧考网现将详细信息发布如下： 　　问：银行通常什么时候招聘？　　解答： 　　全国银行招聘通常分为校园招聘、定向招聘、社会招聘、派遣招聘等形式，各种形式的考试时间不固定，大家最关注的是校园招聘。 　　1、通常情况下，全国银行校园招聘时间为每年的11月或12月，以及次年的3月或4月，笔试时间为两个半小时到三个小时。 　　2、对于社会招聘、派遣招聘、定向招聘等考试时间并不固定，可能随时都会有。 　　1.银行薪资水平信息 篇一　　对于普通的银行工作人员来说，他们的薪资待遇其实和其它行业的普通员工是差不多的，大概在四五千元左右，当然，这是扣除了五险一金之后到手的实际工资。而这些在银行工作的普通职员，他们的工作压力还是比较大的，会有绩效考核等等，如果考核不达标，只会受到相应的处罚的，而所谓的处罚就是扣除一定的工资。 　　很多银行的工作人员都在为了自己的绩效奖金努力，所以大家再去银行存钱或者办理其他的业务的时候，都会受到银行工作人员的欢迎，主要就是因为他们的这些工作，能够为其带来更高的月薪。 　　不过，一般的银行职员，他们的绩效奖是不会超出2000元的，尤其是那些刚入职的新员工，工资水平都处于一个较低的位置。而对于那些在银行工作多年，积累了很多经验的老员工来说，他们的工资水平会较高一些，随着工作年限的累积，这些人所获得的工资也会高于其他的普通员工。一般来说，银行工作人员的薪资在4千到12000千元之间，而月薪上万的人，并不多。 　　银行里也有工作人员的薪资待遇是非常高的，像一些理财经理，客户经理等等，因为他们面对的客户群体是不一样的，在有大客户找他们办理业务的时候，这些人就可以取得一个较好的业绩，也能够因此获得高薪。 　　然而，并不是每个处于这个岗位上的人，都能够获得高薪，毕竟个人的能力水平也是有差异的。有一些人在销售理财产品的时候，总是能够说服消费者办理业务，这也能够极大地提高他们的业绩。 　　当然，也有部分银行给员工发出的薪资待遇是较高的，但他们的年薪也没能达到九十万。不能否定有部分银行员工在业绩较高的情况下，会达到这样的薪资收入水平，但是绝大部分员工仍然过着普通的生活。 　　仅供参考。 　　2.银行岗位工作内容 篇二　　柜员业务岗 　　在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、推荐营销、智能业务核验等综合服务。柜员岗位是直接面向客户服务，客群大、事务琐碎需要服务态度佳、做事严谨。 　　客户经理岗 　　客户经理有两种，一种是面向公司或者机构客户的对公客户经理，负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理等工作；另一种是面向个人客户或小微企业的对私客户经理，主要负责个人客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。种种营销工作都要求员工有抗压能力以及强大的交际能力。 　　信息科技岗（计算机岗） 　　主要负责银行软件开发、信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，互联网公司的“程序员”，但是银行系统比较成熟，一般除了总行外，信息科技岗工作强度与难度上都不高。 　　以上是关于三大类岗位的简述，个别银行称谓不同，工作内容大体一致。

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