银行员工-简历自我评价怎么写（范文）

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本文导读目录：

1、银行员工-简历自我评价怎么写（范文）

2、简历中的自我评价怎么写？抓住3个要3个不要！

3、简历的自我评价怎么写最有效？

　　银行员工简历模板-自我评价怎么写 　　https://zhuanlan.zhihu.com/p/602412040 　　https://zhuanlan.zhihu.com/p/113302799 　　本人在银行工作八年，从事银行运营岗位六年、社区支行负责人兼客户经理两年，目前吸收个人存款日均一千多万，AUM一个多亿，放个贷一千多万，对公业务做过贷前调查、撰写授信报告、出账资料的整理等。具有丰富的运营业务知识、各类零售产品的营销经验、大客户的营销和维护经验、带领团队完成任务的经验、专项产品项目推动经验、运营和个金条线管理经验以及一定的信贷经验。 　　16年管理的社区支行完成分行下达的任务指标97.31%，在天津银行济南分行获得2016年下半年信用卡分期营销竞赛第三名，2017年上半年保险销售竞赛价值贡献第三名。目前是山东大学在职研究生，项目管理专业金融研究方向。具有会计从业资格证、银行从业资格证、基金从业资格证、保险销售资格证、通过银行业法律法规与综合能力（中级）考试。个人业绩中仅存款和理财两项业务为公司年创利超过40万。 　　作为一名银行综合柜员，任劳任怨，从一名外资银行员工辗转到股份制银行，很多东西需要重新学习，内容也更加细致，这些对于我来说都需要重新学习，对我而言既是挑战又是成长，在这个大环境中，我不断吸取新的知识，熟悉各种柜台业务，基本的业务技能不用说，还为我行成为优秀的银行百佳网点付出了自己的应尽的义务，在其过程中负责消费者权益保护试题问答，对业务熟练精通，目前在学习外汇业务,也曾带领其他职员一起做CS 客户服务工作近一年.Leon：【立即下载】100+清新大气简历模板下载 　　在中国银行工作期间从事过个金产品的销售（基金、保险、信用卡、黄金等等）、个人贷款产品的操作（房贷、车贷、经营性贷款、信用贷款等等）、中小企业授信业务的操作、贷后管理的操作、同业业务的操作等等。熟知银行金融政策、银行金融产品、各项业务流程！ 　　在银行一线营销岗位工作多年，从事过诸多产品和服务的营销工作，在财富管理（拥有AFP证书）和信贷业务上积累了丰富的经验！ 　　银行经验较为丰富，踏实肯干，性格开朗，善于团队合作，有很强的责任心，亲和力强，善于交际和沟通！　　好多职场萌新们都在问一个问题：简历上的“自我评价”，可以不写吗？要写的话，写什么呢？ 　　的确，简历中的自我评价项并不是必不可少的板块，甚至有些职业经历丰富，特别符合岗位需求的人，因为简历板块有限还删减了自我评价这一栏目。 　　但是，你也会说，那是经历丰富，特别匹配岗位的人。 　　一没有职业经历，实习经历，而且岗位匹配度也不是很高，更没有什么特长爱好的小萌新们，就一定要好好利用自我评价这个板块了。 　　一、为什么要写好简历自我评价？ 　　首先明确，为什么我们要认真写简历中的自我评价？如果是应届生、或者是初入职场的年轻人，在你还没有经验、成果的前提下，自我评价就成为了你或许可以成功的机会。认真写好自我评价，说不定可以成为你简历中的加分项，甚至是最后获得offer的法宝。那么不是萌新的职场人呢？ 　　小萌新们因为年纪小经验浅，所以才要在自我介绍的一亩三分地里发挥一番，那么已经工作几年的职场人，按理说应该是职场老油条了，为什么还要如此认真对待自我评价呢？或许你认为工作经历、实习经历、教育背景等最重要的资料都已经写好了，没必要写自我评价了，小编还是建议大家认真写好简历自我评价，尽量不要删减或者马虎对待。 　　原因就在于HR每天的工作繁忙，大公司的HR甚至可能一天要过掉几百几千份简历，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历。不同的公司，不同的岗位有不同的标准，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景等等，一旦发现不符合条件的简历，就立刻无情淘汰。 　　作为求职者，我们写自我评价的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。 　　二、自我评价怎么写？ 　　原因知道了，我们再来分析分析自我评价怎么写。应届毕业生可以这样写：1. 教育背景（含成绩绩点，交换经历）2. 实习经历3. 考证和成绩（四六级、CPA 等）4. 特长和职业发展目标已经工作几年的职场人可以这样写：1. 公司行业经历2. 岗位经历3. 教育背景4. 特长和职业发展目标/使命总的公式可以参考：自我评价=我是谁+我能做什么+我有什么亮点。比如你要应征的是新媒体运营岗位，你的自我评价可以写：我有xx年的新媒体运营经验，曾经运营了xxx公众号，负责文案编辑，活动策划，用户运营，可以独立完成新媒体编辑，运营工作，具备了较强的文字功底，熟悉新媒体运营的方法和技巧。曾输出3篇10W+爆文，增加了粉丝xxxx个。 　　再比如，如果你要去面试的是销售，你的自我评价可以是：有xx年的销售顾问经验，擅长分析客户需求，制定销售计划，能够吸引顾客，留住顾客。熟悉资料整理和归纳，擅长客户维护工作。除此之外，还可以熟悉运用word、excel等办公软件。曾协助承接理财产品达到了xxxxx的业绩和金额，荣获公司第一名。 　　发现了吗，自我评价一般要突出自己的特点和亮点，表述要清晰不拖沓，最好要有数据支撑。 　　三、简历自我评价：3个要3个不要小编总结了3个要和3个不要，大家一起对照检查一下自己的自我评价。 　　自我评价——3个要！ 　　1.自我评价切记对症下药，要符合岗位需求。企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。要记住，不符合岗位需求的自夸，都是耍流氓。 　　2.自我介绍最好有具体实例，数字展示更直观。简历的篇幅是有限的，因此要精确的表达，成果用具体数字展现更能抓住HR的眼球。 　　3.实在没有的话，说自己是应届生也是不错的标签。很多小萌新表示，自己真的一点实习经历，一点相关的岗位内容都没有。如果是这样，应届生的标签或许能够帮到你，有些大公司甚至非常给机会应届生学习。不过，应届生的机会只有一次，小编还是希望大家能够在课后业余时间多学习岗位相关知识，这样才能提高岗位匹配度。 　　自我评价——3个不要！1.自我介绍不宜太长。每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。 　　2.不要千篇一律，假大空。一上来就罗列各种泛泛而谈的能力，比如：工作认真，性格开朗，吃苦耐劳。HR一般看到这种就会马上对求职者失去兴趣，且不说是不是都具备，这种假大空的性格对公司也没什么帮助。注意：如果几乎人人都有的性格特点，这就不叫你的亮点了。3.不要写表决心的话，自我介绍不是期望不是宣誓！这一点也是好多人会犯的毛病，不要在自我介绍写类似于“我会坚决服从公司安排”“会尽最大的努力做好工作，给公司创造效益”等等表决心的话。且不说职场没有人在乎你说了什么，大家只会看到你做了什么，其次，就算一定要说的话，表决心的话也是就职演说的时候说的，亲，你还没入门，不要表忠心，效果只会适得其反。 　　看完上面这些，相信大家已经对如何写好简历中的自我评价有一个比较清晰的认知了，希望大家都能写好简历，拿到心仪的offer！>>需要简历制作的点这里 　　>>需要免费下载简历模板的点这里　　首先我们要明白简历的最重要的作用就只有一个：让我们获得意向岗位的面试机会。 　　所以简历上的所有的内容，包括自我评价，也都是为着这个目的而去定向去填写的。通常来说，职场经验丰富的人，简历应该用的是“三段式”的说明。 　　分别是：自我评价：起领头的作用，高度概括自身，别人能在读完你的自我评价之后，就能大改了解你的特点职责描述：起概括作用，告诉HR及面试官你所负责过的模块，参与过的组织类型，及对应的主要工作内容项目说明：起详细解析作用，展示你在一个项目当中做过的事情，并且从项目结果中体现你的价值。 　　因此，自我评价就应该体现最明显的两个特质：高度浓缩的自我简介和显而易见的职位高匹配度 　　换句话说：当HR看完自我评价后,心里面马上就能大概判断出这个人有多大的几率能被录用。这个行为我称之为：简历的第一印象。（排版在某种意义上也可以称之为简历的第一印象，在这里我们仅先以内容模块讨论) 　　例如，如下的这样一份简历，其在排版和自我评价上，都是做得非常吸引人。 　　简历的第一印象会使hr在潜意识里不自觉的塑造一个你的职业形象，进而决定看你的简历剩余部分内容时的态度。有可能是期待，好奇，满意，敬佩。也有可能是怀疑，否定，不屑，厌烦等等。 　　带着不同的态度 ，hr在看剩余简历时投入的时间，思考的程度，对岗位的匹配分析的精细度，简历内容的验证颗粒度，也是不一样的。 　　而这一点，是至关重要的，因为： 　　我们在求职的时候都有一个共同的心愿：那就是希望hr或者面试官在对我们进行简历筛选或者面试的时候，都是尽可能的负责，花尽量多的时间，尽量仔细地去思考。这样的话，即使我们有可能因为能力不达标而被淘汰，也希望不会因为没有得到足够的关注度而被淘汰。 　　但是很遗憾， 实际工作中 Hr和面试官都没有时间对你进行“地毯式”的关注，毕竟大家都很忙。 　　很多你用心写的简历，在hr的手里存活还不超过10秒，更别说到面试官的手里了。换句话说，自我评价作为高度总结职业特性的一部分，承担着获得hr更高的关注度的使命。 　　一份有效的自我评价并没有固定的模板。但是应该尽可能包含以下的特点：结果量化，过程清晰有数据支撑，有相关权威证书，行业/职位年限符合要求，过往工作经历跟岗位关联度高，行业头部经历突出等等， 　　类似以下：金融类岗位：获得CFA/CPA/FRM等专业证书管理类岗位：4年管理团队经验，管理来自三个部门的20余的不同团队成员人，算法专家：阿里P9架构师项目经理：共负责过10余个敏捷型开发项目，准时交付率达100%，成本均有盈余 　　无效的自我评价，特点则更多表现为：结果无法量化，特质可证明度差：在三年的时间里创造了客观的营业额，利润率可观，获得老板表扬无后续证明，内容与岗位不相关：能初步了解产品原理，大概懂市场情况，在同事带领下一段时间内可上手主观感受强：性格开朗乐观，有亲和力，善于沟通内容对岗位的有效贡献度低：做事认真负责，具备较强的逻辑思维和判断能力空有执念：贵司是一是我梦寐以来的目标企业，我必发挥我的最大价值，为公司做贡献 　　所以当我们自己写完自我评价时，需及时检查，会不会出现以上我所说的问题？能不能通过修饰使表达更加符合优秀自我评价的特点。 　　道理也很简单：你要一个怎样的人，我就表现给你，我是一个怎样的人，贯穿以终为始的原则。 　　可以在公司背景、技能要求、项目经历、学历、行业经验等部分进行定向挖掘，提炼核心要素，再综合输出，合理表达。 　　具体可以参考我以下的文章： 　　没有实习经历和项目经历，在校期间也没有参加什么部门，成绩平凡，我应该如何写简历？ - AB职场引路的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/385517696/answer/1782772784 　　选对了自我评价要写的内容，也就成功了50%了。 　　先选行业经验要求的技能之类的，后面再写自己的隐形能力。 　　例如 　　先写：三年数据分析师经验。掌握以下编程语言，python VBA c++等等。这种是实在的，可以马上验证的部门 　　后写：执行力强，曾在5天之内上线两个百万用户级别的小程序。这种是需要面试官跟你聊下，慢慢了解的。 　　尽量做到先实后需，先硬性再软性，先满足刚需，再锦上添花。 　　网页或者app生成的预览简历，多数情况下都是自动会把自我评价放在较前的部分。例如boss直聘，猎聘等，默认就是把自我评价放在预览简历的最前端，求职者也无法更改。 　　如果是自己编辑的PDF版的话呢，90%的情况，我的建议也是放在简历比较靠前的位置。原因便是降低hr对你整体了解的时间和提高HR对你了解的兴趣度，她可以一眼最看到最浓缩的信息。 　　「那什么时候把自我评价放在简历的后部分呢？」 　　便是简历所概括的内容，对目标岗位的贡献度不是特别高，需要用自我评价做额外的补充。 　　例如转岗没有太多的相关经验，或者应届生没什么工作亮点，或者考研失败党的求职，以及多年全职宝妈的复工。 　　这个时候自我评价需要承担的作用，并不全是职业特性的高度概括，因为总体来说，这几种情况在该阶段的职业特性也相对没什么优势。 　　此时自我评价可以着重于对目标岗位的向往和准备，以及已经付出的努力和取得的阶段性成果。 　　例如：你是一个传统行业的求职者想零经验转行互联网运营，就可以在自我评价那里写自己做公众号，或者做知乎账号的经历，以及去上了什么互联网的运营培训班等。 　　这样也是有助于从求职意愿这个维度，增加一部份获得面试机会的可能。 　　附语：求职是一个长期的过程，从目标选定，能力定向提升，求职渠道搭建，简历制作，面试专项表达等等，其实都是需要提前准备的，都是有计划，有目的地去进行每一步的。这当中并没有一个通用的方法。 　　我这里也有一些关于简历优化与投递，职业规划相关的内容文章，里面有具体细分的观点和齐全的逻辑，有兴趣的话，你可以看看： 　　淘宝改简历靠谱吗，怎么改简历？ - AB职场引路的回答 - 知乎淘宝改简历靠谱吗，怎么改简历？18 赞同 · 11 评论回答21 赞同 · 11 评论回答 　　怎样进行职业规划？有没有系统、可行的方法？ - AB职场引路的回答 - 知乎 怎样进行职业规划？有没有系统、可行的方法？ 　　我是AB，职场生涯规划师，1V1定制职场生涯发展方案 　　在职业规划，简历优化，面试辅导等方面需要深度沟通，可以找AB咨询~~~

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